前段时间面试,HR 直接问我近几年有没有结婚生孩子的打算。我心里很不舒服,感觉个人生活被窥探,还担心如实回答会直接丢掉 offer。
站在企业角度,他们害怕招到员工很快休产假,增加用工成本。
一部分人认为企业有权了解情况;另一部分觉得婚育属于隐私,不能作为录用门槛。
企业招聘,是否有权打探求职者婚育安排?
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