三言良语丨测评泛滥，别让求职者白忙活

今吴江评论

   

               

 

大家好，《三言良语》小鲍，为你播报。

 

投完简历，等来的不是面试通知，而是测评链接。测的是什么呢？有能力、性格、文化水平等不同种类，有的求职者花了一两个小时答完题，结果却得不到任何回音。如今，正值秋招季，线上测评、AI面试等已经成为不少企业招聘的筛选环节，让广大求职者疲惫不堪。

 

站在求职者的角度，面对大同小异的测评内容，只能一遍遍重复做。因为不做，就代表自己主动放弃了这个求职机会。有些求职者为了不错过规定的答题时间，还养成了随身携带电脑的习惯。但是反复做题却等不到回音，只会消耗他们的时间和精力。

 

从企业的角度看，面对大量的求职者，利用技术手段快速圈定候选人范围，确实能提高筛选效率，但也会出现一些问题。随着这类技术被越来越广泛地应用，部分求职者开始研究“通关技巧”，迎合算法偏好去作答，以获得求职机会。这样一来，测评结果失真，企业最后招聘到的员工未必是真正需要的人才。

 

招聘的本质是人与岗位的匹配。企业可以利用技术初筛，过滤掉一些明显不合适的求职者，同时，也要精简测评内容，减少求职者不必要的时间和情感消耗，最后通过面对面的交流来决定是否录用。毕竟一个人的沟通能力、团队意识、临场反应等，很难靠几道选择题体现出来。

 

因此，企业要善用技术工具，也要尊重人的复杂性，兼顾招聘效率和求职者的权益，才能实现人才和岗位的精准匹配。

 

今天这事儿就聊到这里，《三言良语》，我们下期再见。

 

策划丨吴报评论工作室

主持丨鲍宇清

文字丨鲍宇清

摄像、剪辑丨陈启凡

校对丨陆静媛

统筹丨沈振亚