苏州市吴江保安服务有限公司机动车驾驶员培训中心系G有企业，由苏州市吴江区***经营管理，该培训中心总经理**，为在职***。. 2025年8月份起，该中心集中裁员37人。其中大部分为工龄15至25年的老员工。为逃避法定经济补偿金责任。总经理**未依法履行裁员程序，而是采用胁迫员工“自动离职”行为。
一、胁迫员工签署《个人原因辞职申请》，被迫接受法定补偿金标准的七折计算，支付后解除劳动合同。对拒绝签署者，采取一系列打压逼迫手段。
二、对拒绝签署者，先恶意降薪从月薪6000多聚降2490元；再通过虚假“民主投票”（未全员投票、不当场唱票、拒绝投票结果公示）形式告知员工被裁员；虚构“原岗位被撤销”事实，强迫签署《调岗通知书》，要求前往其它用人单位当保安，拒不到岗开除处理；将拒绝调岗员工移出工作群、禁用考勤卡、门禁卡、饭卡、强占工位剥夺劳动条件；威胁停发工资等手段逼迫员工自动离职。
三、违法终止劳动合同。最终对坚持维权者，年底趁劳动合同续签之机，称劳动合同期满自然终止，无需支付经济补偿金。
本人遭遇：本人在该中心从事摩托车驾驶员考试工作12年。面对上述W法行为，多次书面形式向总经理**提出质疑，但他倚仗自己有靠背，置若罔闻。本人全程保留相关录音视频资料、书证、物证等证据。
我有几个疑问，期待相关部门解释：
1、中共中央、公安部三令五申严禁公安机关经商办企业和公某人员参与企业管理。吴江区某局在人力缺乏的情况下，为何至今还在经营企业、安排多名员工从事企业管理？上级的JJ、DC部门为何不予制止？
2、该企业本应年盈利400多万元却变成年亏损400多元，这种反常现象，为何没引起吴江区某局主要领导重视，督促审计、财务理出个明白帐本，其中管理者有没有侵吞、挥霍国有资产情况？
3、被迫签署《个人原因辞职申请》、强迫接受七折补偿的那部分员工，有谁为他们主持公道，讨回法律规定的应得补偿金？
4、该中心总经理**肆意践踏国家法律虽属个人违法行为，但由此而造成的国有资金损失，是否有他本人承担？
发表于: 2026-9-1 07:04 来自- 中国江苏苏州
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