点到为止丨应届生不是随时可退的货品

今吴江评论

图源：豆包。

近日，上市公司星宇股份“羞辱式”批量劝退事件持续发酵。多名遭辞退的应届生表示，入职仅一个多月，就被人力资源部门约谈：要么选择个人原因离职，要么全部调岗去“打螺丝”。8月25日，当地人社部门发布通告，确认该公司共招录440名应届生，解约107人。公司公开致歉并对人力资源总监作停职处理，同时人社部门协助受影响毕业生再就业。

此事之所以受到广泛关注，是因为在大企业面前，弱小的应届生缺乏维权意识和能力，被逼到十字路口做出选择，引发了社会的共情和不满。在这件事情中，应届生短暂入职，还没来得及塑造和感受自己的社会价值，就失去了求职优势，可以说是满怀憧憬地来，十分失望地离开，打击了就业信心，也动摇了社会对校招等工作的信任。

反观企业这边，近两年利润增长、正在申请港股IPO，以“经营波动”为由裁员的说法，在大众眼里似乎站不住脚。事件发酵至今，企业形象和社会公信力也必然受到影响。这场风波，暴露出的不只是一家公司在招聘、用工等环节中存在的问题，更敲响了广大用人单位要遵守法律的警钟。

人力资源总监被停职，是企业在舆论压力下作出的初步回应。企业应正视问题，对相关管理流程进行筛查和整改。与此同时，人社部门在介入处理个案之余，更应举一反三，对类似的行为进行排查，从监管层面规范企业用工秩序，防止此类事件再次发生。

来源：今吴江客户端

作者：鲍宇清

编辑：沈振亚

九月的阳光