开发区云龙实验学校小学部存在工位分配管理疏漏

旧日寻常百姓

每年仅划分办公室、不统一分配固定工位，长期引发教师内部隐性矛盾，去年已有相关投诉，校方却未重视整改，具体问题如下：

1. 1.办公室门口工位条件恶劣：冬冷夏热，学生频繁进出，易不关门，噪音干扰严重，长期坐此处极大影响备课、办公效率，无教师愿意主动承担。
2. 2.管理层无法共情一线教师：校长、中层均有独立固定办公区域，校长办公室远离学生、环境舒适，从未体验门口工位的不便，简单将工位纠纷归为小事。
3. 3.管理偷懒，转嫁工作矛盾：本校初中部、同年建校的南师大附属小学均统一规划、逐年轮换分配工位，南师大小学发布图文工位表格，公平有序，我校小学部中层为减少自身工作量，直接将分配难题丢给全体教师。
4. 4.抢座乱象逐年加剧：每到开学前夕教师提前私下占位，报到当日出现占座冲突，放包、贴名争抢工位，每年都需教师互相退让妥协，严重影响开学工作心态。现在甚至有老师6月，就开始推测自己的办公室，提前打招呼占位。这不是老师的素质问题，因为任谁都不愿意坐门口的。
5. 5.不认可贴名占位的无效方案：部分学校贴工位姓名仍被私自撕换，最终放弃统一分配，该方式治标不治本，不可照搬。

 

诉求：恳请学校借鉴初中部、兄弟院校成熟管理模式，每年统一制定图文工位分配表，门口工位逐年轮换，公平分配工位，从源头消除抢座矛盾。优质校园管理应当倾听一线教师合理诉求，主动优化后勤办公安排，营造和谐稳定的教学工作环境。

 

我们都很爱云龙，不断提出建议，也是希望云龙越来越好！

我没K布鲁biu

老师最难搭真不是无稽之谈。门口的位置直接给新进来的呗，或者代课老师呗。

太湖白雪

放在明面上谈出来，切实保障公平合理的自身利益。真的很可爱的

富贵竹

别的学校也有这个工位矛盾，领导是应该担起责任来。

tltianc

抽签，看运气