一周时事观察丨领导带头休假，敢休更要真休

今吴江评论

图源：豆包。

近日，河南省印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，要求领导干部带头休假，全方位细化带薪休假保障举措，兼顾职工休息需求与市场消费活力。今年以来，天津、陕西、安徽等多个省市发布了关于落实带薪休假制度、鼓励职工错峰休假方面的政策。这股风向是对职场“请假羞耻”的正面破冰。

领导带头，确实能发挥示范作用。不过，理想走进现实，还存在一些距离。长期以来，“随时待命”一直存在于职场文化中，让很多人的休假沦为形式。“当我的旅游搭子是单位的顶梁柱”是社交媒体上的热议话题，相关视频播放量超千万。不少职场骨干、管理人员即便休假身处美景，也始终无法与工作完全解绑，不停接打工作电话，甚至随身携带电脑办公。

人离开工作岗位，责任却被工作牢牢束缚。这种“假性休假”，无法实现身心放松的休假初衷，在职场形成一种负面示范。对于原本观望政策落实情况、期待正常休假的普通员工而言，看到“休假不休工”的状况，只会进一步加深不如好好在工位上工作的想法。如此，便会让休假政策的落地效果大打折扣。

休假制度的落地，不能只靠倡导，更需要精细化、人性化的配套制度作支撑。用人单位需建立较为完善的职务代理制度、AB岗轮岗机制等，落实事前工作授权与交接安排，以解决重要文件无人审批、紧急事务无人处理等情况。把工作分工、应急处置、对接流程提前理顺，才能保障工作平稳运转，真正让员工放下顾虑、安心休假。

不同的工作，需要适配的休假方式不同。探索灵活的工作休息制度，是当下用人单位面临的新议题。就像最近网友热议的“银行能否在午间保留办事窗口”问题，群众需要不间断的银行服务，银行员工也需要休息时间。若能制定人性化的工作休息模式，既满足服务需求，也保障员工休息权益，便可推动工作更加顺利开展。在当下愈发注重以人为本的社会环境中，优秀的制度不是“一刀切”的放假或是工作，而是在保障工作不缺位的同时，充分守护劳动者的合法休息权，实现双向兼顾、互利共赢。

现在，有不少用人单位已经开启了灵活休息的精细化探索。例如携程推出年度45天无理由长假，还有不少公司开始施行上四休三、取消午休四点下班等新模式，为优化休假方案提供了更多实践样本。当然，在新模式下，用人单位更要保护好职工权益，杜绝“多休息、低薪资”的捆绑式规则，切实保障职工收入有保障、休息有质量的核心权益。

推行带薪错峰休假，不仅是为职工减负，更是为经济赋能，能够有效引导错峰出行、拉动文旅消费。新政策勾勒出的美好蓝图，需要完善的制度配套，也需要一定的时间来破除职场偏见，让干部职工敢休假、真休假，才能真正让带薪休假制度落地生根、惠及民生。

来源：今吴江客户端

作者：鲍宇清

编辑：陈   空

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