盛泽医院不合理克扣基层医生薪水，2025年2月以手术耗材占比超标为由克扣一个治疗组当月奖金总计1万7千余，科室将之扣罚到我个人近4000元，当月血汗钱基本被扣光。对于一个无高值耗材选择和使用权限且事实没有使用过高值耗材的基层医生来说，这样的扣罚毫无道理！这属于被吃了“大锅饭”！为此我去找了院长和纪委检查室，得到的皆是官话套话、推诿搪塞之词，至今无果。
不仅于此，盛泽医院的管理也是极其官僚、脱离群众、背离实际的!患者对医院的诊疗流程等规定提出的投诉建议，医院管理部门置若罔闻，编造虚假缘由搪塞应付。基层员工的建议和心声得不到倾听和关注、薪资分配是否公正合理没有人关心、有无工作安全感存在感没有人在乎。基层员工是与广大病患民众接触最多、最了解一线诊疗实际情况的，不倾听其建议，便是脱离群众后的自上而下、想当然式的瞎管理！这种管理方式制定出的政策措施也都是从管理者利益角度出发的利己损民主义，导致的后果也是显而易见的：全院多数基层员工对医院怨声载道、工作态度怠慢消极、工作心态如履薄冰，广大病患民众更是对盛泽医院心灰意冷、摇头唾弃！
然而解决问题时，盛泽医院仍然使用它那些官僚的方法途径：
反腐和整顿行风行纪就拿基层的“软柿子”捏了走过场，对于根本问题和大问题却视若不见。对于某些存在误解和偏见医务人员的投诉，不去询问当事医护人员、不去了解真实客观情况，以片面之词就轻易去定性、去处罚。
对于本院员工的满意度调查，相关行政部门早有自知之明，故而全全伪造、虚假上报。员工的真实满意度无法得到客观反馈，医院利用所谓“严保密”、禁言论、平舆论以掩其颓势和不足，却以大肆宣扬侥幸小胜以充当大功，往自己脸上贴金以糊弄对其还未有清醒认知的老百姓。
对于老百姓反应的“该医院看病贵”的问题，不从花费大头部分去管理和缩减，只会在小头上不痛不痒做做样子，仍然是利己主义在作祟，换汤不换药，病人的治病花销甚至不降反增。对于老百姓反应的“该医院病难的”的问题，不从病人的角度去优化、简化诊疗流程，只看重那些门急诊挂号就诊量、收住院转化率、手术率……等等医院创收的数据和指标“好看、有竞争力”，不惜牺牲病人的利益以换取医院表面形式化的水分业绩。
如此种种以至于该院逐年丧失民众的口碑和信任，医院的优秀人才也逐渐流失、整体医疗实力逐级下降。对于十多年前集多方心血和华侨慈善共同创办的这家省级医院，如今衰落颓废至此，该院各层管理者应该深感愧疚并深刻反思！
发表于: 2026-9-27 08:28 来自- 中国江苏苏州
楼主
苏公网安备 32050902100654号