**有限公司强制调岗

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本人就职于*有限公司，原属于4楼MAG事业部，目前该事业部关停。

公司要求我平调至其他楼层MP、LED虽然有书面文件公告通知，但是未与员工协商一致，公司出具公告显示，原职原薪原岗异动，但是每个事业部都是不同的生产工艺，生产流程不同 按照公司公告异动到其他事业部岗位。新岗位工作内容、作业环境、新的产品设计与原岗位差异较大，本人无法适应，不同意本次调岗。

依据劳动合同相关法规，部门关停属于客观情况发生重大变化，双方协商不一致，应当依法法跟员工协商一致。

目前公司在未与员工协商一致的情况下，调岗，培训。连续公告提示员工，公司将视为连续无故旷工、连续拒不服从公司合理工作安排的情形，公司将按照法律法规和规章制度给予严肃处理。

现希望相关部门介入协调，督促企业依法处理劳动关系，按工龄支付经济补偿，保障劳动者合法权益。

 

 

 

 

 

   

            

吴江12345

市民您好：您反映的问题我们已关注，方便请后台私信我们您的联系方式及个人信息（姓名、身份证），以便部门调查核实后予以回复，谢谢！

吴江人社

市民您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条第一款第（三）项的规定，在企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，方可按法定程序裁员。在此前提下，企业行使用工自主权对员工进行培训后安排新的岗位，在不存在恶意降薪或安排侮辱性岗位的情况下，并不违反法律规定。感谢您的关注。

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本人就职于*有限公司，原属于4楼MAG事业部，目前该事业部关停。

公司要求我平调至其他楼层MP、LED虽然有书面文件公告通知，但是未与员工协商一致，公司出具公告显示，原职原薪原岗异调岗动，但是每个事业部都是不同的生产工艺，生产流程不同 按照公司公告异动到其他事业部岗位。新岗位工作内容、作业环境、新的产品设计与原岗位差异较大，本人无法适应，不同意本次调岗。

依据劳动合同相关法规，部门关停属于客观情况发生重大变化，双方协商不一致，应当依法法跟员工协商一致。

目前公司在未与员工协商一致的情况下，调岗，培训。连续公告提示员工，公司将视为连续无故旷工、连续拒不服从公司合理工作安排的情形，公司将按照法律法规和规章制度给予严肃处理。

现希望相关部门介入协调，督促企业依法处理劳动关系，按工龄支付经济补偿，保障劳动者合法权益。

 

   

            

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吴江12345 发表于 2026-9-17 16:02
市民您好：您反映的问题我们已关注，方便请后台私信我们您的联系方式及个人信息（姓名、身份证），以便部门 ...

个人信息是否被保密，会不会被公司人员报复