一周时事观察丨招聘信息，不该再有“薪资盲盒”

今吴江评论

[size=1.04em]图源：豆包。

“薪资盲盒”，这大概是很多求职者最熟悉的招聘套路。如今，它遇到了挑战。

9月2日，江苏省人力资源和社会保障厅发布《招聘信息发布参考文本》，明确要求用人单位和人力资源服务机构在发布招聘信息时，不得使用“高薪”“面议”等模糊表述，工资标准、工作时间等核心内容须具体、明确。消息一出，迅速引发媒体广泛转载和网友热议——“准备去江苏找工作了”“如果招聘软件也能这样就好了”……这些声音背后，折射出信息不对称长期以来就是招聘市场的一大痛点。

“高薪”二字确实能让岗位在视觉上更具吸引力，但高的标准因行业、职级、地域而异，本身就是一个弹性极大的概念。而“面议”二字，则将薪资谈判的主动权、工作内容的解释权几乎完全交给了用人单位。不少求职者耗费大量时间精力，历经数轮面试之后，才得知实际薪酬、工作强度与预期相去甚远。这种信息不对等，不仅拉低了求职效率，也为黑中介、虚假招聘留下了牟利空间。

高透明度、高真实性的岗位信息，一直是求职者的核心诉求。在社交媒体上，求职者、在职人员分享真实薪资水平、加班强度、晋升空间等内容，往往能引发大量关注与共鸣，也成为后来者择业的重要参考。网友的“经验帖”固然能帮助求职者提前规避一些不规范的企业，但个人分享终究是经验化、碎片化的，带有主观色彩，且难以覆盖海量的就业岗位。

从这个角度看，江苏发布的《招聘信息发布参考文本》，其意义在于将原本隐藏的关键信息摆到了明面上，把网友的朴素诉求转化为一种规范形式，让用人单位承担起明示岗位核心信息的义务，而非让求职者靠口口相传来“排雷”。

对用人单位而言，明码标价的招聘信息反而是一种竞争力：它能筛掉不匹配的求职者，提高招聘效率，吸引更适配的劳动力，最终促进生产经营的良性发展。从整个招聘市场来看，一部分规范企业率先作出表率，有望带动更多用人单位跟进，逐步抬升市场整体的信息透明度。

当然，一份参考文本能否真正落地见效，最终取决于用人单位的执行自觉与相关部门的后续监管力度。现实中，部分用人单位仍可能以模糊表述规避责任，如果缺乏有效的检查、投诉与惩戒机制，这份文本的约束力恐怕只能停留在倡导层面，这显然不是发布它的初衷。

招聘信息越清楚、越规范、越透明，求职者就越容易作出理性判断，用人单位也越能快速找到适配人才。期待江苏的这一探索能够被更多地方借鉴推广，让“工资多少”“工作时长”等问题不再需要求职者多番试探、反复博弈，而成为招聘页面上一目了然的基本信息。

来源：今吴江客户端

作者：鲍宇清

编辑：沈振亚

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