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楼主: lkjh14725

[求助] 被公司辞退

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发表于 2019-9-11 10:23 | 显示全部楼层
能赔偿24个月,这个老板已经很不错了
发表于 2019-9-11 12:47 | 显示全部楼层
建议先咨询下劳动仲裁部门的律师,初步看这个方案还是不错的,不过还是祝楼主早日康复...
银子什么的,远没有健康来的重要...
发表于 2019-9-11 12:50 | 显示全部楼层
年龄应该不小了啊
发表于 2019-9-11 13:36 | 显示全部楼层
我觉得你们老板应该咨询过律师。
用人单位在医疗期满后认为你不能胜任工作的,有权解除合同,需支付你,17个月的经济补助金和6个月的医疗补助金和一个月的“代通金”,正好24个月的工资。
但这些事情应当发生在你医疗期满以后,一般情况癌症患者医疗期为24个月。在医疗期内,公司是不能辞退的。
你要做的是首先和单位确认好医疗期。第二,医疗期结束时去公司报到,防止单位以旷工为由辞退。
发表于 2019-9-11 14:07 | 显示全部楼层
reeves.wang 发表于 2019-9-10 16:03
辞退就N+1赔偿啊,如果在这家公司工作17年就至少赔18个月的工资。现在赔24个月也是满足的。 ...

工作超过5年就不可以辞退,除非公司倒闭了清算
 楼主| 发表于 2019-9-11 14:49 | 显示全部楼层
sunqh917 发表于 2019-9-11 13:36
我觉得你们老板应该咨询过律师。
用人单位在医疗期满后认为你不能胜任工作的,有权解除合同,需支付你,17 ...

这方案可以,但是我在网上没有查到过这样说的。还是得到有关部门去咨询一下。我的公司是外企,很正规的。
发表于 2019-9-11 17:11 | 显示全部楼层
snd 发表于 2019-9-10 16:26
假如没合同,工资都是老板私人银行账号转的,工资条也没有,也不打卡,被辞退能得到赔偿吗?
...

可以的。有转账记录就行
发表于 2019-9-12 08:59 | 显示全部楼层
lkjh14725 发表于 2019-9-11 14:49
这方案可以,但是我在网上没有查到过这样说的。还是得到有关部门去咨询一下。我的公司是外企,很正规的。 ...

记得你有24个月的医疗期,这期间单位不能单方面辞退。他们提出的2年医保和2年失业金缴纳就是基于此规定。医疗期工资可以按病假工资计算,必须给付2年病假工资。他们如果要提前和你解除合同,你还可以协商适当增加一点。他们的方案好像就缺这一点。
发表于 2019-9-12 09:00 | 显示全部楼层
四明幽客 发表于 2019-9-11 08:25
工伤不可以,病假的话一般养到合同到期,然后按年赔偿!这个方案如果还有6个月合同到期,企业已经很仁义了 ...

患病期间合同到期的自动延续到医疗期结束。
发表于 2019-9-12 09:52 | 显示全部楼层
本帖最后由 dillon198923 于 2019-9-12 10:26 编辑

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知,你的工作年限适用的医疗期限是18个月,公司目前还不能解除劳动合同。但是医疗期满后,还不能参加工作的,公司可以解除劳动合同,但必须支付补偿。有关补偿的规定计算较为复杂,这里篇幅有限,不能详细说明了
发表于 2019-9-12 09:57 | 显示全部楼层
不合法,首先你享有医疗期,根据你的工作年限享有18个月的医疗期,也就是病假。患癌症的如果在24个月内不能痊愈的,可以跟当地劳动部门申请鉴定适当延长医疗期,一般为1年。你目前应该属于无固定期限劳动合同,如果解除属于非法解除,可咨询12333了解。当然也可以权衡公司给你的赔偿金和继续请病假对你生活的实际影响。
发表于 2019-9-12 10:07 | 显示全部楼层
willsky 发表于 2019-9-11 10:06
那你赚大发了:
《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 ...

工资条,流水,打卡记录,合同什么都没有,怎么能证明在这个厂上班的?厂标厂名都没有
发表于 2019-9-12 10:07 | 显示全部楼层
snd 发表于 2019-9-10 16:26
假如没合同,工资都是老板私人银行账号转的,工资条也没有,也不打卡,被辞退能得到赔偿吗?
...

没有合同,双倍工资。得再发17年工资才对
发表于 2019-9-12 10:09 | 显示全部楼层
四明幽客 发表于 2019-9-11 08:25
工伤不可以,病假的话一般养到合同到期,然后按年赔偿!这个方案如果还有6个月合同到期,企业已经很仁义了 ...

超过10年是无固期劳动合同。就是合同一直到退休
发表于 2019-9-12 10:11 | 显示全部楼层
damuge11 发表于 2019-9-11 17:11
可以的。有转账记录就行

是老板的私人账户,老板如果说我是私人雇佣你的,不是公司雇佣你,就好比家里雇保姆一样?怎么办?就业情况怎么才能跟老板的公司挂上关系?
发表于 2019-9-12 10:17 | 显示全部楼层
tczz 发表于 2019-9-12 10:07
没有合同,双倍工资。得再发17年工资才对

怎么证明我是替公司上班而不是替老板个人打工?
发表于 2019-9-12 12:27 | 显示全部楼层
国脚1573 发表于 2019-9-12 09:57
不合法,首先你享有医疗期,根据你的工作年限享有18个月的医疗期,也就是病假。患癌症的如果在24个月内不能 ...

难以治愈的特殊疾病不论工作年限,医疗期均按24个月算,南京有过判例。
发表于 2019-9-13 10:27 | 显示全部楼层
很人性化了  我单位开我的时候一个毛都不愿意多赔  工资还得去商量
发表于 2019-9-17 16:48 | 显示全部楼层
市民您好!申请人若不同意用人单位所提出调解方案可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,可以向吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。感谢您的关注!
发表于 2019-9-17 17:42 | 显示全部楼层
七、医疗期满后未痊愈,解除劳动合同经济补偿问题
    根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.




这样计算一下:
一:医疗期,你有18个月的医疗期,医疗期工资70%工资支付的
二:医疗期满后未痊愈,解除劳动合同经济补偿问题:这点解除合同需要N+1(1个月代通知金)再加上6个月医疗补助费,但是患重病的有追加条款,也就是可能50%~100%的浮动,也就是依照患病情况,你可能可以有9到12个月的医疗补助费
三:享受退休待遇:

详细第六条:六、医疗期满的处理
    根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第7条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。


相信已经回答很清楚了没?
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