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大话西游 发表于 2025-8-23 11:18 返聘退休人员，雇主有风险的。
恒丰保险箱 发表于 2025-8-23 19:15 啥风险？
大话西游 发表于 2025-8-25 10:30 万一发生一个工伤事故，怎么处置？很麻烦！
燎原星火 发表于 2025-8-25 11:18 合同都没有有什么麻烦的，慢慢扯皮呗
在没有劳动合同的情况下，可通过以下方式证明劳动关系存在：1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据。2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有单位的名称、劳动者的岗位等信息，可作为劳动关系的证明。3.用人单位招聘时的登记表、报名表等招用记录，可证明劳动者曾被用人单位招用，进入单位工作。4.考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能体现劳动者在单位的出勤情况，反映工作状态。5.其他劳动者的证言，同事可以证明你在该单位工作的情况，但[color=rgb(41, 122, 204) !important]证人需出庭作证并接受询问。6.与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，若能体现工作内容、与单位的沟通情况等，也可作为证据。7.工作成果，如完成的项目报告、设计作品等，能证明劳动者为单位付出劳动。 这么多总能留几个点能用的吧......这种打官司和仲裁的时候，一般务工人员作为弱势群体都是被照顾考虑的，而且一般正规的公司返聘人员都是会有买商业保险以防工作中有意外的，没有工伤险赔偿，保险公司也是会赔偿的
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发表于: 2025-8-23 06:57 来自- 中国江苏苏州
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